近年来，非全日(rì)制用工形式快速(sù)发(fā)展，特别是在(zài)服(fú)务(wù)领域，使用非(fēi)全日(rì)制用工的企(qǐ)业越来越多(duō)。有(yǒu)人将(jiāng)非全日制用(yòng)工(gōng)视为(wèi)劳务关系(xì)或临(lín)时(shí)工，有人认为非全日制用(yòng)工不用(yòng)缴纳社保费。事(shì)实果真如此吗？什么是非全日制用工？非全日制用工是(shì)临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

　　Q

　　1米等于多少厘米换算表，一米等于多少厘米换算单位g>什么(me)是(shì)非全日制用工(gōng)？非全(quán)日制用(yòng)工就是(shì)临时(shí)工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本(běn)特征(zhēng)是每日工作(zuò)时间和每周工作时间少于全日制用工(gōng)的工作时间。劳动(dòng)合同法实(shí)施条例规(guī)定，非全(quán)日制(zhì)用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日(rì)工作时(shí)间(jiān)不(bù)超过(guò)4小时，每周工作时(shí)间(jiān)累(lèi)计不(bù)超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施(shī)行后，法律上已(yǐ)无(wú)临时工、正(zhèng)式工区分，用工双(shuāng)方都应签(qiān)订劳动合同，明确权利(lì)和义务。非全(quán)日制用工尽管比全日制用工工(gōng)作时间(jiān)短，但劳动者和用人(rén)单位(wèi)建立了劳动关(guān)系。因此，劳动法的一般(bān)原则和(hé)一般规则对其均适用(yòng)。

　　Q

　　非全日(rì)制(zhì)用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工也要(yào)签订劳动合同，但是可以(yǐ)不(bù)签订书面劳动合同。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳动(dòng)合(hé)同(tóng)的履行，劳动者也可(kě)以与(yǔ)不同(tóng)单位(wèi)签订多个(gè)非(fēi)全日制用工劳动合(hé)同。对于用人单位存在的(de)违(wéi)法行为，劳(láo)动者可以要求劳动(dòng)行政部门(mén)处理，也可以(yǐ)通过劳动仲(zhòng)裁主(zhǔ)张权益。

　　非(fēi)全日制用工双方当事(shì)人任何(hé)一方都可(kě)以随(suí)时(shí)通知对方终止用工；终(zhōng)止用工，用人单位不向劳动(dòng)者支付(fù)经(jīng)济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时(shí)间(jiān)和形式的限制，可以书面(miàn)也可以口头(tóu)解(jiě)除(chú)，无需提前通知。

　　Q

　　用人单位是否需要(yào)为非全日(rì)制用工缴(jiǎo)纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人(rén)单(dān)位可以(yǐ)不(bù)用缴纳养老保(bǎo)险、医疗(liáo)保险、失业保险、生育保险等(děng)险种费(fèi)用(yòng)，但是应缴纳工(gōng)伤保(bǎo)险费。从事(shì)非全日制工作(zuò)的劳动者可(kě)以以个(gè)人(rén)身份参加(jiā)基(jī)本养老(lǎo)保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区(qū)别于全日制劳(láo)动者(zhě)的“五(wǔ)险一金”缴纳(nà)义务(wù)。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合(hé)同约定双方的权利义务，强化非全日制用(yòng)工(gōng)劳动者(zhě)的社会保险权益(yì)保护，还(hái)要(yào)防止(zhǐ)以非(fēi)全日制用工(g1米等于多少厘米换算表，一米等于多少厘米换算单位ōng)掩盖全日(rì)制用工(gōng)的行为(wèi)。

　　总(zǒng)体上看，目前(qián)我(wǒ)国的非全日制用(yòng)工制度强(qiáng)调(diào)其(qí)灵活(huó)性(xìng)和特殊性，应进(jìn)一步贯彻非全日制用工和全日制用工(gōng)劳动者平等保护的(de)原则，完善非(fēi)全日(rì)制用工合同订立、合同解(jiě)除(chú)和终止以(yǐ)及社会保(bǎo)险(xiǎn)等制1米等于多少厘米换算表，一米等于多少厘米换算单位度，更好(hǎo)保(bǎo)护非全日制(zhì)用工劳动者的权益。

未经允许不得转载：腾众软件科技有限公司 1米等于多少厘米换算表，一米等于多少厘米换算单位